对此吴少祖有些无奈，他清楚陈斌的能力和能力并不在此处，但他的请求也让吴少祖觉得很有趣和有趣，不过这也并不是真正的重点所在，他觉得更多的是希望能够有人能向他学习他的经验和方法，也想要把这个作为未来发展的方向。

无论如何他都想看看这位新成员在他的引领下能够走多远，发展出什么样的能力出来。

然而事实上这些也是因人而异的具体情况来考虑的而最重要的是尊重彼此的意愿和发展潜力从而达到双方互惠共赢的目的让大家真正的心满意足这样才能够保证公司的长久发展下去。

吴少祖意识到他需要提升管理能力，因此决定跟随陈斌学习，他的想法得到了周围人的认同和支持。

既然有了明确的方向，他们便同意陈斌留在吴少祖身边，协助他学习管理知识。

吴少祖深知陈斌的管理能力十分出众，不能让他的才华埋没。

得知大老板即将到来后，公司上下都忙碌起来。

经理们对新老板突然来访感到意外和紧张。

然而，对于公司新成员的何丽和她的助理来说，这种迎接大老板的行为并不必要。

尽管助理有些担忧新老板不认识何丽可能导致的不便，但何丽并不在意。

她认为没必要为了迎接老板而耽误时间，毕竟老板的心思难以预料。

最终，何丽决定不去迎接新老板，由经纪人出面应对新老板的到访和交流。

虽然公司人员对此次到访感到意外和紧张，但吴少祖一行人的到来仍显得镇定自若。

接下来的故事，我们将以【神话般的存在】为题展开新的篇章。

吴少祖了解到新公司的情况后，决定进行一次全面的介绍。

他明白，收购公司时必须深入了解，以避免未来出现意外情况。

在前往公司的路上，他已向莫雨和周扬提供了相关资料，他们看完后表示满意，意识到这个公司给他们带来了不同于其他公司的感受。

吴少祖意识到，一些经纪人正在观望新老板的能力和决策。

他并不担心他们的决定，因为他相信莫雨和周扬有能力将公司运营得比以前更好。

当他出现在现场时，一些经纪人注意到了他身边的莫雨和周扬。

尽管他们之前听说新老板是个刚起步且对这方面毫无经验的人，但看到莫雨和周扬后，他们震惊了。

这两位曾是传奇般的存在，如今却跟随在吴少祖身边。

这让他们意识到，这个新老板有着强大的支持团队。

如果他们留下来，将是一个明智的选择。

小主，

因为他们看到曾经的商业神话人物——莫雨和周扬在此，这将使公司前景更加光明。